Motivazione al Successo: una Competenza Chiave per l’Alta Prestazione

L'Institute for Social and Emotional Intelligence definisce la motivazione al successo (achievement drive) come "avere standard  personali e professionali elevati e impegnarsi per migliorare o soddisfare nuovi standard di eccellenza sempre più elevati".

Fondamentalmente, questo è ciò che distingue gli high performers dalla media.

Le persone con questa abilità sono orientate ai risultati, hanno standard elevati e un'elevata motivazione che li spinge a raggiungere con successo i propri obiettivi. Continuano a sfidare se stessi, si assumono dei rischi (calcolati) e continuano a migliorare se stessi e le loro prestazioni.

Al contrario, le persone che non hanno la capacità di prefiggersi elevati standard di eccellenza personale e professionale, spesso fanno il minimo per tirare avanti e non si spingono oltre. Tendono a portare a termine il lavoro con il minor sforzo possibile quando gli obiettivi sono fissati per loro, ma non dimostrano interesse a lavorare in modo indipendente secondo uno standard interno di eccellenza. Accettano lo status quo e non fanno mai più di quanto richiesto. Se spinti a fissare obiettivi, tendono a fissare obiettivi facili che possono raggiungere senza sforzo oppure obiettivi impossibili che non riusciranno a raggiungere (e diranno cose tipo: “Vedi, te l'avevo detto").

Per aumentare la tua motivazione o spinta verso i risultati, di seguito trovi alcuni suggerimenti:

• Scopri il tuo perché (leggi il libro: Trova il tuo perché di Simon Sinek)
• Fissa i tuoi obiettivi SMART
• Entra in contatto con la “spinta emotiva” di ciò che vuoi ottenere
• Stabilisci degli standard interni di eccellenza e non accontentarti mai della mediocrità (evita la mediocrità in tutte le sue forme)
• Chiediti cosa ci guadagni facendo tutto ciò che è necessario per raggiugnere i tuoi obiettivi e cosa perdi se non lo fai
• Continua ad imparare tutti i giorni
• Usa nuove informazioni per ridurre le incertezze e assumiti rischi calcolati per raggiungere i tuoi obiettivi
• Utilizza un diagramma di Gantt o simile per aiutarti a pianificare il lavoro in base alle scadenze e allocare correttamente le risorse.
• Tieni un diario giornaliero dei tuoi risultati e misura i progressi
• Fai almeno un nuovo passo in avanti verso i tuoi obiettivi ogni giorno
• Impara modi per fare meglio e come migliorare le tue prestazioni (leggi Le abitudini per l'alta prestazione: la strada per diventare persone eccezionali di Brandon Burchard e Il Leader che Non Aveva Titoli: una favola moderna sul vero successo nel business e nella vita di Robin Sharma)
• Lavora con un Coach certificato per l'intelligenza Sociale ed Emotiva per raffinare le tue competenze socio-emotive

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“L’intelligenza Sociale ed Emotiva (SEI) è la capacità di essere consapevoli delle proprie emozioni e di quelle degli altri, nel momento, e utilizzare tali informazioni per gestire se stessi e le relazioni con gli altri.” ―The Institute for Social and Emotional Intelligence