Come diventare un Catalizzatore del Cambiamento

Siamo in un periodo di grande transizione e cambiamento. Un periodo storico. Il cambiamento è l’unica certezza, ma c’è chi lo abbraccia con coraggio verso nuovi orizzonti e chi lo teme e fugge.

Catalizzare il cambiamento significa avviare, gestire, guidare il cambiamento.

Di norma, coloro che non hanno questa competenza in materia di intelligenza emotiva, si accontentano dello status quo. O non riconoscono la necessità di cambiamento, oppure resistono apertamente e segretamente al cambiamento. Di conseguenza, non hanno la capacità di mantenere una mente aperta riguardo al cambiamento e ciò che potrebbe comportare, e non riescono a prepararsi per il futuro.

La maggior parte delle volte, le persone che non hanno queste competenze dicono cose del tipo: “abbiamo sempre fatto così”, che è “la frase più pericolosa”, secondo la nota informatica e militare statunitense Grace Hopper.

D’altro canto, i catalizzatori del cambiamento mettono in discussione lo status quo. Riconoscono la necessità di cambiamento, si assumono la responsabilità del cambiamento e rimuovono le barriere al cambiamento, resistendo all’opposizione e facendo da apripista. Guidano, modellano, sostengono il cambiamento e danno alle persone un esempio da seguire.

Ecco alcune idee e suggerimenti da seguire per diventare un catalizzatore di cambiamento:

• Sfida lo status quo
• Rafforza la tua autoconsapevolezza emotiva
• Cancella dal tuo vocabolario la frase: abbiamo sempre fatto così
• Identifica come e dove le cose potrebbero essere migliori
• Considera nuovi approcci
• Leggi "Il monaco che vendette la sua Ferrari" di Robin Sharma
• Definisci la visione e comunicala in modo molto chiaro (in caso di cambiamento, non è possibile comunicare eccessivamente)
• Crea un senso di urgenza
• Comunica alle persone quale impatto avrà il cambiamento e come migliorerà le loro vite
• Aiuta gli altri a crescere e celebra le piccole vittorie (ancora, rendi stabile)
• Leggi “Leading Change: Perché gli sforzi di trasformazione falliscono” di John P. Kotter (Harvard Business Review Press 1996)
• Trova un Coach certificato in materia di Intelligenza Emotiva e Sociale che ti supporti nell'affinare le tue capacità e competenze

“Non c’è nulla di permanente tranne il cambiamento.” —Eraclito

“L’intelligenza Sociale ed Emotiva (SEI) è la capacità di essere consapevoli delle proprie emozioni e di quelle degli altri, nel momento, e utilizzare tali informazioni per gestire se stessi e le relazioni con gli altri.” ―The Institute for Social and Emotional Intelligence